5月25日，人力資源和社會保障廳、財政廳、商務廳印發(fā)了《支持和促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的十五條措施》，加快推動人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。“十五條措施”自2020年6月25日起施行，有效期五年。

5月29日，人力資源社會保障廳召開新聞發(fā)布會，廳黨組成員、副廳長田杰作主發(fā)布，介紹“十五條措施”及主要工作內(nèi)容。

 

 

“十五條措施”主要有哪些內(nèi)容？

一圖帶你看

發(fā)布會上，田杰對15條措施出臺背景、下一步工作重點進行了全方位解讀。一起來了解一下。

 

全省人力資源服務業(yè)總體情況

到2019年末，全省有人力資源服務機構(gòu)1420家、同比增加20%；從業(yè)人員3.22萬人、同比增加26%；年營收388.48億元、同比增加44.5%；目前，已經(jīng)建有成都一家國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，正在籌建瀘州、綿陽、樂山三家省級產(chǎn)業(yè)園；年服務2440多萬人次、用人單位142萬家次，促進520多萬人次實現(xiàn)就業(yè)和流動，獵頭推薦中高端人才9萬多人次。

 

制定出臺15條措施的背景

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貫徹省委省政府加快構(gòu)建“4+6”現(xiàn)代服務業(yè)體系重大決策、推動人力資源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。

 

當前，我省人力資源產(chǎn)業(yè)規(guī)模處在全國中游，與安徽、江西、重慶、陜西等同屬于“三、四百億級”的“第三梯隊”。到2022年，全省人力資源服務機構(gòu)要達1500家左右，從業(yè)人員達3萬人以上，建成省級人力資源產(chǎn)業(yè)園4—6個（2025年還要增至8—10個），培育20家左右行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，每年服務2000萬人次以上、幫助實現(xiàn)就業(yè)和流動700萬人次以上。

 

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優(yōu)化人力資源市場要素配置、助推成渝雙城經(jīng)濟圈建設(shè)國家戰(zhàn)略的有力支撐。

 

“優(yōu)化人力資源市場要素配置”是川渝兩地人社合作的七大任務之首。雙方初步商定，力爭到2025年，成渝兩地人力資源產(chǎn)業(yè)總營收突破2000億元，建成20家左右?。ㄊ校┘壢肆Y源產(chǎn)業(yè)園，同時確定了“建立川渝人力資源服務產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟” “構(gòu)建多層次、多元化人力資源服務產(chǎn)業(yè)體系”等十多項工作，其中“建立川渝人力資源服務產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟”這項工作目前正在緊鑼密鼓推進。

 

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應對新冠疫情沖擊影響、做好“六穩(wěn)”“六保”工作的迫切需要。

 

我省1400多家人力資源機構(gòu)中，多數(shù)是企業(yè)性質(zhì)，大量屬中小微企業(yè)，他們既是重要的就業(yè)“吸納器”、也是“促進器”。“十五條措施”中，支持企業(yè)主體的占比最大、力度也最大，可以說是涵蓋了從初創(chuàng)、經(jīng)營到發(fā)展、壯大的全過程、全鏈條。

 

下一步工作重點

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強主體

支持壯大一批重點骨干企業(yè)，包括招引培育一批外來、初創(chuàng)、本土企業(yè)，扶持幫助一批經(jīng)營困難企業(yè)和中小微企業(yè)，評選一批省級“5A”級人力資源服務機構(gòu)，力爭到年末我們?nèi)肆Y源產(chǎn)業(yè)的企業(yè)總量繼續(xù)保持20%以上的增長。

 

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建園區(qū)

盡快落實好對國家級、省級園區(qū)的獎補政策，以此引導相關(guān)市（州）加大對省內(nèi)已建包括在建人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的支持、投入力度；展開成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人力資源服務產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和成德眉資人力資源協(xié)同示范區(qū)建設(shè)；對接“成渝雙城”“一干多支”戰(zhàn)略，力爭到年末再新建1—2家省級產(chǎn)業(yè)園。

 

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創(chuàng)品牌

實施四川人力資源服務品牌創(chuàng)塑行動，舉辦好西部人力資源服務博覽會、四川人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展峰會等重大活動，組織省內(nèi)知名人力資源機構(gòu)“市州行、園區(qū)行、高校行”，加大對人力資源知名品牌和誠信機構(gòu)的宣傳推介力度。

 

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優(yōu)業(yè)態(tài)

積極推進人力資源產(chǎn)業(yè)相關(guān)研發(fā)平臺建設(shè)，加強現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和人力資源服務業(yè)協(xié)同發(fā)展課題研究，持續(xù)深化“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源行動，大力發(fā)展這次疫情催生的網(wǎng)絡招聘、線上服務、共享用工等新模式、新業(yè)態(tài)，力爭到年末，中高端業(yè)態(tài)所占市場份額進一步提升。

 

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聚人才

首次實施我省單列的人力資源管理專業(yè)高級職稱評審工作，編制發(fā)布人力資源產(chǎn)業(yè)省級急需緊缺人才目錄，研究我省人力資源服務業(yè)十大領(lǐng)軍人才評選實施方案。召開全省人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作推進會，拿出產(chǎn)業(yè)發(fā)展路線圖、時間表。